מנחת התמקדות בכירה, סופרת ויזמת. החברה שהקימה עובדת עם ארגונים גדולים לצד סטארטאפים וחברות בהקמה
התמקדות בגישה יצירתית היא תפיסה שפיתחה ומבקשת לשלב בין העומק של ההתמקדות לבין התנועה המעשית והיזמית בעולם.
מחברת “איש לומד לעוף” שעוסק בתהליכים יצירתיים, והספר החדש “נקודת התחברות – למצוא כיוון בעולם משתנה
מנחת התמקדות בכירה, סופרת ויזמת. החברה שהקימה עובדת עם ארגונים גדולים לצד סטארטאפים וחברות בהקמה
התמקדות בגישה יצירתית היא תפיסה שפיתחה ומבקשת לשלב בין העומק של ההתמקדות לבין התנועה המעשית והיזמית בעולם.
מחברת “איש לומד לעוף” שעוסק בתהליכים יצירתיים, והספר החדש “נקודת התחברות – למצוא כיוון בעולם משתנה
ננסה להבין את המונח בריאות נשית מתוך ראיה של איך אנחנו דואגות לעצמנו בסביבת העבודה. האם נשים בעידן המודרני מספיק דואגות לצרכים שלהן במקום העבודה מנקודת מבט של בריאות נשית שאותה אנחנו לוקחות איתנו לכל מקום ללא יוצא מן הכלל. האם נשים מספיק מודעות לצרכים של הגוף שלהן בכלל ובמקום העבודה בפרט? והאם הסביבה מגלה הבנה ותמיכה לנוכח שינויים הורמונליים טבעיים ומתקופות מאתגרות בחיי כל האישה? איך נראה החיבור בין עולמות הנשיים לעולמות העבודה ואיך זה צריך להיות? מה יכולים להיות הפתרונות?
הרחם והשחלות הלכו לעבוד
ערב טוב לכולם שמי הוא רונה שפריר.
ננסה להבין את המונח בריאות נשית מתוך ראיה לאן אנחנו הולכות עם הבריאות שלנו. זה לא חלל ניטרלי. זה לא כשאנחנו עושות ספורט או יוגה או הליכה אז אנחנו דואגות לבריאות הנשית שלנו. התחומים המשמעותיים של לדאוג לבריאות הנשית בין אם זה סביבת העבודה – ארגונים גדולים או עצמאיות שנמצאות מול סביבה לוחצת אחרת.
אני פוגשת ברמה יומיומית נשים בתפקידים משמעותיים וכשיוצא לי לשאול אותן האם למשל הן דואגות לעשות הפסקת פיפי? הן אומרות שזה דבר האחרון שהן חושבות עליו. הן יכולות להתאפק בוקר שלם ורק בשעה שתיים להתפנות. איך זה יכול להיות? אתן מאוד מודעות והן עונות – על זה לא חשבנו.
איך זה נראה החיבור בין החיבור עולמות הנשיים לעולמות העבודה ואיך זה צריך להיות? מה יכולים להיות הפתרונות?
אני מגיעה מפוקוסינג – בעולמי אין פתרונות גנריים שיתאימו לכולם. בהרצאה הזאת קצת תמצאו פתרונות עבור עצמכן בנושאי בריאות, עבודה, תעסוקה, קריירה וכו.בכל מקומות העבודה מפעילים את המזגנים בטמפרטורה המתאימה לגברים. אומרים שזה 25 מעלות. מה קורה בפועל?
ביו 18 ל 20 מעלות. לנשים זה מקפיא. נשים מרגישות כל הזמן בתוך פריזר אלא אם כן הן בגיל המעבר. כשאנו הולכות לעבודה לא חשוב מה העבודה – כל המערכת הנשית שלנו הולכות לעבודה. זוהי מערכת מאוד מורכבת, קצת כאוטית – תלוי במה עברנו בחיים. אנחנו הולכות לעבודה עם הרחם והשחלות. אי אפשר להקפיא אותן בצד. כי הגוף משלם מחיר משמעותי.
לקחתי כאן חלקים משאלון בריטי ששאל נשים שאלות מסוימות.כמו: האם יודעים בעבודה שאת במחזור? האם היית משתפת את הקולגות \ הממונים עלייך במחשבה על כניסה להריון? טיפולי פוריות? האם את מודעת בזמן העבודה לצרכים הגופניים שלך? ( מחזור החודשי, שלפוחית שתן מלאה, כאב ראש? מתח גופני, כאבי רגליים, או שאת בכלל לא חושבת על זה). האם את עוצרת לנשום? לשתות? מרימה רגע רגליים? מקפידה על אכילה ושתייה?
האם בעבודה שלך או סביבת עבודה שלך יש מודעות לצרכים נשיים בתחום הבריאות? (הריונות, לידות ואחרי לידה, מצבים נפשיים וגופניים)
לקריאת ההרצאה השלמה וצפייה בהקלטה המלאה של ההרצאה רכשו את הקלטות הכנס
ננסה להבין את המונח בריאות נשית מתוך ראיה של איך אנחנו דואגות לעצמנו בסביבת העבודה. האם נשים בעידן המודרני מספיק דואגות לצרכים שלהן במקום העבודה מנקודת מבט של בריאות נשית שאותה אנחנו לוקחות איתנו לכל מקום ללא יוצא מן הכלל. האם נשים מספיק מודעות לצרכים של הגוף שלהן בכלל ובמקום העבודה בפרט? והאם הסביבה מגלה הבנה ותמיכה לנוכח שינויים הורמונליים טבעיים ומתקופות מאתגרות בחיי כל האישה? איך נראה החיבור בין עולמות הנשיים לעולמות העבודה ואיך זה צריך להיות? מה יכולים להיות הפתרונות?
הרחם והשחלות הלכו לעבוד
ערב טוב לכולם שמי הוא רונה שפריר.
ננסה להבין את המונח בריאות נשית מתוך ראיה לאן אנחנו הולכות עם הבריאות שלנו. זה לא חלל ניטרלי. זה לא כשאנחנו עושות ספורט או יוגה או הליכה אז אנחנו דואגות לבריאות הנשית שלנו. התחומים המשמעותיים של לדאוג לבריאות הנשית בין אם זה סביבת העבודה – ארגונים גדולים או עצמאיות שנמצאות מול סביבה לוחצת אחרת.
אני פוגשת ברמה יומיומית נשים בתפקידים משמעותיים וכשיוצא לי לשאול אותן האם למשל הן דואגות לעשות הפסקת פיפי? הן אומרות שזה דבר האחרון שהן חושבות עליו. הן יכולות להתאפק בוקר שלם ורק בשעה שתיים להתפנות. איך זה יכול להיות? אתן מאוד מודעות והן עונות – על זה לא חשבנו.
איך זה נראה החיבור בין החיבור עולמות הנשיים לעולמות העבודה ואיך זה צריך להיות? מה יכולים להיות הפתרונות?
אני מגיעה מפוקוסינג – בעולמי אין פתרונות גנריים שיתאימו לכולם. בהרצאה הזאת קצת תמצאו פתרונות עבור עצמכן בנושאי בריאות, עבודה, תעסוקה, קריירה וכו.בכל מקומות העבודה מפעילים את המזגנים בטמפרטורה המתאימה לגברים. אומרים שזה 25 מעלות. מה קורה בפועל?
ביו 18 ל 20 מעלות. לנשים זה מקפיא. נשים מרגישות כל הזמן בתוך פריזר אלא אם כן הן בגיל המעבר. כשאנו הולכות לעבודה לא חשוב מה העבודה – כל המערכת הנשית שלנו הולכות לעבודה. זוהי מערכת מאוד מורכבת, קצת כאוטית – תלוי במה עברנו בחיים. אנחנו הולכות לעבודה עם הרחם והשחלות. אי אפשר להקפיא אותן בצד. כי הגוף משלם מחיר משמעותי.
לקחתי כאן חלקים משאלון בריטי ששאל נשים שאלות מסוימות.כמו: האם יודעים בעבודה שאת במחזור? האם היית משתפת את הקולגות \ הממונים עלייך במחשבה על כניסה להריון? טיפולי פוריות? האם את מודעת בזמן העבודה לצרכים הגופניים שלך? ( מחזור החודשי, שלפוחית שתן מלאה, כאב ראש? מתח גופני, כאבי רגליים, או שאת בכלל לא חושבת על זה). האם את עוצרת לנשום? לשתות? מרימה רגע רגליים? מקפידה על אכילה ושתייה?
האם בעבודה שלך או סביבת עבודה שלך יש מודעות לצרכים נשיים בתחום הבריאות? (הריונות, לידות ואחרי לידה, מצבים נפשיים וגופניים)
לקריאת ההרצאה השלמה וצפייה בהקלטה המלאה של ההרצאה רכשו את הקלטות הכנס
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
